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前行企业凝聚力。人是**逼真的企业能源，也是唯逐个种会自我调控制作顺从的能源。一个企业唯有万众专心，才干将企业的顺从发扬得极尽容貌。因而，要想前行企业效益，起重点前行员工的凝聚力。当企业的员工为自身的企业而自得，感慨企业在体谅自身的优势的时光，天然而然就会加固对企业的向心力。身着样式划一的顺服，有助于暴露出悉数公司的都有的特性，全部员工优良的帮忙性与凝聚力，加固企业自大感和员工的归属感，加固企业的凝聚力。创作特殊的企业文化。无论放工时员工在干什么，上班一穿上工装，就能使员工立刻意识到自身依然进路劳动形态。工装是穿在人身上的，不只能响应员工的精力风采，更能暴露出企业的文化内涵。工装是转述企业文化的一个独特载体。

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在心理学上，单调是**容易引起心理疲劳的，如果改用浅雅色调和有嵌线，镶色装饰的背心裙式工作服，将会使环境气氛变得轻松活跃些，此外，厂服有的国家还在尝试将流行色用于工作服，每隔若干年更新一次，其实同样花这么多的衣料裁制工作服，同样起防护和标识作用，何不跟上时代的节拍，使工作服的色彩不断更新呢，这样于生产有利，穿者乐意，一举两得，何乐而不为。工作服还有一个特殊的效果，工服许多人同时穿一种衣服就会产生整齐统一的美感，假如和周围的环境色彩协调组合在一起，那就形成一种和谐的色调气氛，别有一番情趣和效果。

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定制工作服的优点和缺点1.不一样体格的人均能达成称身的衣裳

因为工作服是按个别顾客的要求缝制的,

顾客可以决定工作服款型和布料3. 因为工作服订做的款型和衣料无须千篇一例,

所以能够反映出个别穿衣者的爱好和风格。然而,工作服订做也有其缺点：1.因为工作服订做要因应个别订单的需要来缝制,

裁缝师傅也许需要较多时间能力将衣裳交付给顾客;2. 因为是个别缝制,工作服订做的价钱或许会较为昂贵;3.

质量方面也因个别裁缝师傅而有所不同。作服按固定的款型和尺码来缝制。这类衣裳是大量生产的,

完成生产阶段作别运输到各地甚而全球发售, 故此工作服生产便增进了服装业在零售、制作和供销方面的现代化。 此外, 因为是大量生产, 所以生产成本比工作服订做的衣裳低, 让顾客可以买到物有所值且价钱合理的服装。而且,

不一样的牌子, 供应不一样的尺码, 尺码表经过改良后, 令更多人能够购得称身的成衣。

为了延长工作服的使用寿命，我们应该根据工作服自身的面料成分，选用科学有效的洗涤方式，当然晾晒的方法也是有很多的，不一样面料工作服的清洗以及晾晒技巧，现在小编为大家介绍一下定制工作服的不一样的洗涤和晾晒方法，有些工作服的面料不适合直射阳光，比如毛、绸、呢绒等面料制作的服装，经过太阳的长时间照射易变黄，缩短工作服的使用寿命，因此只好在树荫下晾干，或者把工作服放在没有阳光照射的通风处晾晒。尤其是白毛织物类的工作服，都是阴干为比较好的晾晒方法，而阴干肯定会让工作服更难晒干，这也是面料因素导致的结果。还有些**工作服不像化纤类面料的衣服那样容易自然干，因此脱水一般需要晾晒在阳光通风处，有利于促进晒干衣物。

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对于工作服定做，大家都不陌生，在我们的日常生活工作当中，经常会遇到和看到，如果是上班族，那么工作服有时候更是企业的一项硬性指标，不过说到定做工作服，可能大家就不是特别了解了，优先我们应该选择一家综合实力比较强的工作服定做企业进行合作。当然，不一定比较好的就是**适合自己的，我们可以从多个方面进行考察，确定工作服定做合作厂家。就以工作服设计为例：消防员，救生员等的工作服定做，还有的需要防静电、防尘等，不同特征的工作服庆来创新在生产过程中都为为劳动人民工作时提供了不少的安全保障。面料的甲醛、PH值、异味符合GB18401-2010标准。充分考虑夏季炎热的工作环境，强化了面料的透气、透湿指标，并符合GB/T21655.1-2008标准，并附加了面料的柔软性。工作服定做不仅要具有安全、健康、舒适性能，同时表现了企业的形象，为此，本产品强化了面料的平整度、色牢度、缩率、纬斜、挺括性。

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如今越来越多的企业开始工作服定做关注起企业的“软实力”---企业文化。崇尚企业文化，塑造企业形象，成为一种经营时尚。通过传播企业文化获得文化认同感，来实现企业的发展也成为了一种经营之道。文化是企业的精神食粮，良好的企业文化能使员工的价值实现比较大化。只有使员工明确了企业使命、意愿、企业精神、价值观等企业文化，才能提高员工的凝聚力、向心力和亲和力，并能激发员工的工作激情，使员工朝着“成为同行业中相当**的管理效益型企业”的目标努力奋斗。而这种文化也是所有企业所追求的。有人说企业的本质是利润，其实这**终的目的达成需要科学完善的管理、先进的技术和明确的战略方向，更重要的是员工之间紧密的配合，环环相扣，每一个环节都不容忽视。

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